枣庄市薛城区“三注重”着力构建和谐劳动关系-新全讯2网

·闪电新闻2月17日讯 2月17日下午，枣庄市薛城区新闻办召开“加强劳动力市场监管，助力优化营商环境”新闻发布会。薛城区人社局副局长姬厚志在发布会上介绍了人社部门在推动和谐劳动关系上的相关做法。

2022年以来，薛城区人社局积极适应新形势新要求，围绕劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，多措并举、强抓落实，积极为企业、职工排忧解难，着力构建和谐劳动关系，助力营商环境优化。

一是注重源头发力，当好政策法规“宣传员”。2022年以来，成立了7支企业服务队，在重点企业设立服务专员，发扬“有呼必应、无事不扰”的“店小二”精神，每月至少两次深入全区7个镇街驻地企业开展惠企志愿服务活动，印制发放疫情期间人社政策汇编5000余本、劳动力市场监管政策汇编500余本。同时，深入了解企业在劳动用工、社保缴纳等存在的困难和需求，督导惠企政策落实，积极征求企业意见建议，共梳理出意见建议30余条，采取“一企一策”，进行了“点穴”解决，让企业感受到实实在在获得感。

二是注重矛盾化解，当好企业职工“调解员”。深入推进全区劳动人事争议“听竹”工程，加大对劳动关系不稳定因素的排查，采取日常检查与专项巡察相结合的方式，做到劳资矛盾早发现、早介入、早化解，切实将隐患化解在萌芽状态。同时，积极做好劳动保障违法行为引发的群体性突发事件和重大违法行为的预防工作。成立“劳动仲裁流动庭”，完善“非诉调解平台”，将关口前移，建立化解矛盾纠纷、维护权益的“第一道防线”。2022年以来，共受理377起劳动争议案件，其中不予受理25起，立案352起，调解结案269起，有效维护了用人单位和职工的合法权益，营造了和谐稳定的劳动关系。

三是注重典型培树，当好和谐同行“引导员”。在日常工作中，注重引导企业认真落实劳动保障法律法规，健全工作机制，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。为激励先进，树立典型，发挥示范作用，在全区深入推进劳动关系和谐企业创建活动，坚持广泛培养和重点培育相结合，坚持合格一个推荐一个，确保创建质量。2022年薛城区获得山东省劳动关系和谐企业3家，获得枣庄市劳动关系和谐企业4家，在加强和创新社会管理、推进和谐社会建设方面发挥了积极作用。