枣庄市市中区督查工作从三方面发力 推动决策落地落实-新全讯2网

·闪电新闻2月11日讯 2月11日，枣庄市市中区政府新闻办举行市中区“干部作风建设提升年”新闻发布会。市中区“干部作风建设提升年”动员大会提出，以“思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实”推动“工业强区、产业兴区、城建立区”战略和“八大提升突破工程”全面实施。督查工作是保障党委政府决策部署落地落实的关键，市中区委常委、办公室主任靳勇说，市中区将坚持围绕中心、服务大局，不断加大督查力度，健全完善督查机制，把督查工作贯穿执行的全过程，确保及时、全面、规范、严格，有力推动区委、区政府各项决策部署不折不扣落地落实。

创新督查机制。聚焦区党代会、区委经济工作会和区人大政协“两会”确定的各项目标任务，区委、区政府建立健全督查闭环管理工作机制，完善“接收任务—制定督查方案—交办—督办落实—及时报告—跟踪推进—整理归档”的全链条贯彻落实流程，做到“事事有回音、件件有落实”。同时，进一步加大现场核查力度，采取实地暗访、随机抽查等方式，坚持问题导向，突出落实效果，实现督查全覆盖、无死角，切实把严的标准、严的措施、严的纪律传导到落实执行“最后一公里”。

抓住督查关键。务求实效是督查工作的关键。区委办、区委组织部、区政府办联合对“八大提升突破工程”进行一月一通报、一月一督导、一月一排名的“三个一”考评。“一月一通报”就是实行“周调度、月通报”制度，将工作进展情况、存在问题及提升措施等在全区范围内予以通报。“一月一督导”就是根据每月工作进展情况，对工作推进中发现的新问题、新情况，及时分析研判，发出督办通知，督促责任单位按时间节点完成整改任务。“一月一排名”就是根据通报、督导情况进行排名，对排名靠后的责任单位及工作事项，深入分析问题原因，研究制定整改台账，逐项明确整改目标、具体措施、责任人及完成时限，确保整改取得实效。

放大督查效应。将充分发挥督查制度的引导力和威慑力，强化督查结果运用，进一步激发干部实干热情，倒逼各级压实责任。对区委、区政府安排部署的工作，定期晒进度、晾成效，特别是将“八大提升突破工程”工作进展和落实情况列入考评重要内容，把考评结果与综合绩效考核相衔接，作为评先树优的重要依据。对考评排名靠前的单位，在绩效年终考核奖、先进个人表彰比例上予以倾斜，与干部选拔任用、职级晋升予以挂钩。对考评排名靠后的单位，由区领导约谈单位主要负责人，按比例扣发绩效年终考核奖，并严格落实“四个坚决调整”，对不担当、不作为、不合格、不称职的干部及时调整，确保把各项工作部署落到实处，努力为市中创新转型高质量发展提供坚强督查保障。